リーガルネットワークの人事・労務コンサルティング

リーガルネットワークは、人と労働の専門家である社会保険労務士が法令にまつわる幅広い専門知識と、多種多様な企業実態をふまえて現状分析・課題抽出・提案・制度設計・運用をワンストップでお手伝いします。

【労務コンサルティングの流れ】
①ヒアリング
現在の運用状況がわかるような資料をご提出いただきながら、お困りの内容について聞き取り調査を行います。
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②就業規則の設計
キャリアアップの仕組みを設計して等級制度を策定します。
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③ハラスメント対応の設計
等級制度に連動した賃金体系を構築します。
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④安全管理ルールの設計
キャリアシートの作成や面談手順の制定を通じて具体的な評価方法を検討します。

【人事コンサルティングの流れ】
①ヒアリング
現在の運用状況がわかるような資料をご提出いただきながら、お困りの内容について聞き取り調査を行います。
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②人事制度の設計
労働関連法令に則って内容を確定後、行政手続きまで行います。
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③賃金テーブルの設計
実際の相談事例を元にしたフローチャート式の対応マニュアルを作成します。
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④評価制度の設計
従業員の心身の健康管理を維持するためのルールを作成。
※新型コロナウイルス感染症に対応した安全配慮についても指導します。

お気軽にお問い合わせください。